健康経営HEALTHCARE

1.健康宣言

私たちは従業員の健康と幸福を絶対的な価値と捉え、その向上に全力を尽くします。彼らが体調を崩し、ストレスを抱えることなく、最高のパフォーマンスを発揮できる環境を提供します。

2.組織体制（健康作りの担当）

3.健康経営の具体的な推進計画

1. ストレスチェックを年1回実施し、結果を集計・分析しメンタルヘルス不調の未然防止
2. 勤怠管理システムから勤務データ、有給休暇取得状況を集計・分析し休暇取得の推進
3. 従業員との個別面談、ミーティングを通して健康状況を把握

4.課題への取り組み

メンタルヘルス不調等のストレス関連疾患の発生予防・早期発見・対応
目標は3カ月に1回実施、状況により半期に1回、業務の状況、心身の状況、自己以外の他者の状況を中心に個人面談を実施。
メンタルヘルス不調の早期発見、解決に繋げます。

5.従業員の健康診断への取り組み（受診率実質100％）

ネオで働く社員、契約社員、アルバイトについて、年1回健康診断の受診をします。
※育児休業・傷病等による休業等により、期間を通してやむを得ず受診できない方を除く

6.受診勧奨への取り組み（健康診断再検査・精密検査）

社員HPや社内報（毎月発行）にて受診勧奨します。
対象者に対して個別に健康保険組合（AiA）より受診勧奨します。

7.適切な働き方実現に向けた取り組み

フレックスタイム制度導入により仕事と家庭生活の両立に向けた環境づくりをします。

8.コミュニケーションの促進に向けた取り組み

年3回懇親会への補助金支援、年1回全社での懇親会の開催、サークル活動制度等の設置や金銭的な支援を実施しております。

9.私病等に関する復職・両立支援の取り組み

病気による休職に関する規定を設け、復職への支援を実施しております。また復職時の本人の状況を踏まえた働き方を策定しております。

10.女性の健康保持・増進に向けた取り組み

婦人科がん検診費用の全額補助、及び婦人科健診・検診の受診に対する就業時間認定を行っております。

11.長時間労働者への対応に関する取り組み

時間外労働45時間/月超えが複数回された場合、上長との面談や産業医の面談を受診しています。また、本人の業務負荷の見直し、勤務時間の調整を行っております。

12.感染症予防に関する取り組み

インフルエンザの予防接種の費用を補助しております。

13.喫煙率低下に向けた取り組み

喫煙に関する就業ルールを整備しております。

認定証はこちらをご覧ください。
健康経営優良法人認定制度詳細につきましては、こちら（経済産業省Webサイト）をご覧ください。