現役社員から見たネオNEO STAFF

あなたにとってネオとは

まだまだもったいない(無駄遣いな)会社。新入社員や既存社員へもっと教育・啓蒙をしたら伸ばせる部分があると思う。
今も新入社員教育やOJTをしているが、もっと効率よく、もっと効果的にやれると思う。教育を受ける側にも意識を高く望むという姿勢が欲しい。[入社10年目]
社員一人一人を大切にしてくれる、将来性のある会社。
プライベートの怪我で一時的に通常業務ができなくなった時、怪我の治療を優先するために業務環境の改善を最優先としてくれたことがありました。[入社5年目]
自分の価値を高めてくれる場所。もちろん、そのための努力は自分でするものですが。[入社7年目]

あなたの考えるプロとは

お客様に喜んで(満足)頂ける仕事が出来る事です。自己満足では何ともなりません。[入社10年目]
完遂すること。何事もやりきる。あとは完成度にどれだけこだわっていけるかがポイントと考えています。[入社10年目]

仕事のやりがいを感じるのは

日々、車両開発業務の中で他部署との調整・整合の結果、
各種問題点をクリアーしていき、上手く開発日程に織り込んでいけた時。[入社3年目]
チーム内で自分しかこなせない業務を完遂した時。
また自分のミスから発生させてしまった不具合を上司/先方の期待以上の修復・改善をした時。[入社5年目]
あれやこれや、様々な「やるべき事」が重なった時に、質を下げないで業務をこなしていく時。結果的に全てをやりきることは困難でも、製品のクォリティは下げたくありませんから。[入社7年目]

仕事をやる上でのポリシーは

自分のペースで仕事が出来る様にする。もっとも、お客様に「任せて安心」という信頼をして頂く必要がありますが。それくらい信頼されて出来ることが目標です。[入社10年目]
納期遵守のうえ品質向上。納期を守るのは当然として、納期前に納品しないことも重要だと思う。急ぎで欲しい等のユーザの要求が第一ではあるが、クォリティを高めるのも我々の重要な仕事。[入社10年目]
チャレンジとフォロー。[入社7年目]
「当たって砕け」が座右の銘です。結果が全て。成果がでなけりゃ意味がない。でも、成果にはいろいろあるから100%でなくても問題はない。目の前の大きな壁にぶち当たっていけば、ヒビでも欠片でもいい。こちらが砕けなければいつか、何らかの形で成果は出ると信じている。[入社7年目]

どんな時に自分の成長を感じますか

開発業務をしていく中では、必ずしも答えが1つではない場合が多く、そんな中で、自分の意見に多数の人が賛同し方向性が決まっていった時などに自身の成長を実感します。(業務は多くの事柄が有り難しい。仕事を1周回すには3年程かかります。)[入社3年目]
技術面よりも対人折衝については、年々成長していると思います。
何せ経験がものをいいますから。今後は技術面に加えて高めていきたい分野です。[入社10年目]

今までで最大の失敗は

細かい失敗がたくさんありますが、最大といえるような失敗はしていません。細かい失敗は常にチームでフォローしてもらいました。[入社3年目]
聞き取りミスで仕様を誤解した事がありました。当然、出来上がるシステムはお客様が満足できるモノではありませんでした。その時は上司が責任を持って原因の解明と謝罪、今後の対応と再発防止策をきっちり説明してくれました。当然の事かもしれませんが、涙が出るほど嬉しく、印象に残っています。[入社7年目]

ネオに向いているヒトは

元気のある、声の大きい人！[入社5年目]
忍耐があり向上心・向学心のある人。[入社10年目]
仕事を愛する必要はありませんが、技術の習得に積極的である必要はあります。知識や技術を覚える事に貪欲であれば間違いなく伸びる。[入社7年目]

入社の決め手は

規模が大きな会社に入って指示を受けるばかりより、自分の意見が通せるような会社に入ろうと思った。(100人中の1人より、10人中の1人の方が1人になるため)[入社10年目]
中小企業だからこそ出来る、やらせて貰えることがあると考え入社しました。[入社7年目]

就職活動中のみなさんへのメッセージ

若く可能性のある=右も左も解らないじゃないかな。
何事も経験ですが、早い段階でやりたい事を見つけ、それに向かって進んでほしい。[入社10年目]
聞きたい事・気になった事・チョットでも分からない事は会社の人にバンバン質問してください！。また、時にはしっかり休んで(遊んで)、ストレスとも仲良く付き合ってください。[入社5年目]
「やりたいこと」を明確にしてそれが可能な企業を探しましょう。「やりたいこと」がハッキリしない場合は、自分に「できること」で考えましょう。[入社10年目]

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